在大家化的期间，越来越多的中国企业开动向国际拓展业务，然则，跨国规划触及到的税务一样令东谈主视为畏途。税务问题是企业需要要点暖和和处理的疼痛之一，动作专科出海企业服务的花样老板服务商，咱们深知这其中的挑战和困惑，稀奇是关于那些将业务拓展至格鲁吉亚的企业而言，了解格鲁吉亚税务轨制，不仅不错为企业在当地合规规划提供保障，还大概最猛进程地优化税务筹备，栽植企业在当地商场的竞争力。如若您念念了解更多格鲁吉亚国际雇佣的其他方面：格鲁吉亚的作事法、格鲁吉亚的职责时刻、格鲁吉亚的工资等，不错稽查咱们的往期著作：出海指南|大家雇佣策略解读(格鲁吉亚篇)

在格鲁吉亚，老板需要为雇员交纳哪些税款？格鲁吉亚的“社保”又包括哪些类别？是否需要额外交纳伤残保障、巧合事故保障？格鲁吉亚的积蓄待业金和自发私东谈主待业金又是什么？需要强制交纳吗？在这篇著作中，皆不错找到平稳的复兴。

格鲁吉亚的老板缴税

自2008年1月1日起，格鲁吉亚《税法》修正案取销了老板原需交纳的社会税（20%），也即是说老板无需再为雇员交纳强制的社会保障税。现在，格鲁吉亚的法定社会保障只须积蓄待业金规划（FPS），由雇员、老板、国度三方共同出资。

底下是具体缴税摘抄：

老板税：2%

积蓄待业金规划（FPS）：2% 自发私东谈主待业金（VRP）：取决于具体规划 格鲁吉亚老板的社会保障

2019年出台的格鲁吉亚《积蓄待业金法》范例了格鲁吉亚现行的国度强制社会保障轨制，适用于格鲁吉亚公民、在格鲁吉亚领有历久居留权的异邦公民以及受雇或自营奇迹并获取收入的无国籍东谈主士。该规定章，自 2019 年 1 月 1 日起，除了此时已满60周岁的男性、已满55周岁的女性以及自雇东谈主士，总计雇员皆将自动加入新的待业金规划。具体税率如下：

来源：万领钧商场部

格鲁吉亚养老保障局和格鲁吉亚税务局慎重监督格鲁吉亚的社会保障很是税务的关系事宜。在格鲁吉亚，除了强制交纳的社保缴款，频繁情况下老板还会为雇员提供额外的伤残保障、事故保障、劳工基金和疾病和生养保障等，不外这类福利频繁情况下为应税福利，由雇员交纳。

FPS频繁按月交纳，与雇员的工资支付周期相一致。除了交纳我方为雇员支付的份额外，老板还有义务幽囚雇员的FPS缴款，并通过电子系统将其转入雇员的个东谈主退休账户。

自发私东谈主待业金（VRP）

在格鲁吉亚，自发私东谈主待业金（VRP）规划动作个东谈主待业金储蓄的补充，频繁由雇员自发参预并缴款，老板也不错提供额外的缴款接济。该待业金分为个东谈主待业金规划和集体待业金规划，老板、老板所属的老板工会可成就集体待业金规划，具体缴款东谈主员和缴款金额必须凭证雇员老板两边照章订立的私东谈主待业金条约来笃定。

格鲁吉亚的雇员缴税

格鲁吉亚住户及税务住户必须照章为其大家收入交纳所得税，而非住户只需为源自格鲁吉亚的收入纳税。雇员有职守为国度级样式交纳强制性缴款，大部分由老板通过电子系统代为交纳，并径直从工资中扣除。以下是详备信息：

雇员税：22%

积蓄待业金规划（FPS）：2% 自发私东谈主待业金（VRP）：视实质情况而定 个东谈主所得税（PIT）：20% 格鲁吉亚雇员的社会保障

格鲁吉亚社会保障局（SSA）慎重监督格鲁吉亚的社会保障。在格鲁吉亚，雇员的社会保障包括老板强制性交纳的社会保障，此外还包括国度待业金、国度服务补贴和国度社会保障津贴等。

国度待业金

格鲁吉亚的基础退休年级为男性65岁、女性60岁。同期，国度待业金的数额由关系年份的格鲁吉亚国度预算法笃定。自2024年1月1日起，70岁以下待业金领取者的国度待业金定为315格鲁吉亚拉里/每月，70 岁及以上待业金领取者的国度待业金定为415格鲁吉亚拉里/每月。以下东谈主员不错央求国度待业金：

格鲁吉亚公民 在格鲁吉亚境内领有身份的无国籍东谈主士 在提交待业金任命央求时已在格鲁吉亚境内历久居住10年的异邦公民

国度服务补贴

格鲁吉亚政府颁布了《促服务法》，对颓势群体、残疾东谈主等需要额外助助的东谈主群提供国度补贴。现在主要披发的有服务工资补贴和实习规划奖学金两类补贴：

1. 服务工资补贴

得志以下条目并在格鲁吉亚劳能源商场料理信息系统上注册的雇员不错向老板央求最多3个月的服务工资补贴（程序工资的50%，不妥先560格鲁吉亚拉里，实质上由国度出资）：

16-29岁的百姓 16-29岁在社会保障家庭成员数据库中注册的家庭成员，且其家庭的社会经济气象评分低于格鲁吉亚政府设定的临界评分 16-29岁在国度照顾下或已脱离国度照顾的东谈主 残疾东谈主 有特殊训诲需求者 由政府通过关系条例法令的东谈主

老板若与雇员订立有服务工资补贴的雇佣合同，则合同期限不得少于9个月。同期，老板不错向格鲁吉亚国度服务促进局央求补贴。若老板主动在自合同订立之日起6个月内断绝雇佣关系且无作事规定章的合清醒雇根由，则老板有义务全额披发服务工资补贴。若在6-9个月内断绝雇佣关系且无作事规定章的合清醒雇根由，则有义务披发一半的服务工资补贴。

2. 实习规划奖学金

格鲁吉亚国度服务促进局为参预国度实习规划的求职者（即休闲东谈主员）提供最多3个月的政府奖学金（200格鲁吉亚拉里）。央求者需要年满16岁并在格鲁吉亚劳能源商场料理信息系统上注册。

国度社会保障津贴

格鲁吉亚的国度社会保障津贴主要有5种，具体类型和金额如下：

生养津贴：1000-2000格鲁吉亚拉里 儿童津贴：100-200格鲁吉亚拉里 虚浮家庭补贴：30-60格鲁吉亚拉里或200格鲁吉亚拉里（16岁以下） 残疾津贴：155-734格鲁吉亚拉里 义士家庭补贴：100格鲁吉亚拉里

格鲁吉亚国度社会保障津贴较为复杂，对受益东谈主的经验要求很是详备。同期，法律法令兼并受益东谈主不得央求两项或以上的同种类型津贴。如念念了解更多信息，您不错辩论咱们。

格鲁吉亚雇员个东谈主所得税

格鲁吉亚《税法》法令了个东谈主所得税的关系事宜。凭证法律，格鲁吉亚对不同来源的收入征收5% - 20%的所得税款，自2024年12月1日起，格鲁吉亚对组织赌博游戏所得税进一步细分，当然东谈主从赌博游戏中获取收入应按15%的税率纳税，赌博游戏组织者则按5%纳税。所得税具体细节如下：

在格鲁吉亚境内服务或提供服务而获取的任何收入均视为格鲁吉亚来源的收入。凭证格鲁吉亚税法，纳税东谈主需在每年4月1日前提交上一年度的所得税禀报表。雇职工资所得税频繁由老板代缴，无需雇员自行禀报（摆脱工业区企业支付工资和非住户支付工资以外）。老板必须预扣个东谈主所得税，并在次月15日前提交税务禀报表，如遇非职责日则顺延。禀报可延长三个月，落后可能濒临罚金。

应税收入

格鲁吉亚《所得税法》法令个东谈主需要凭证其因职责获取的收入交纳税款，包括以下内容：

工资性收入：因受雇职责而取得的薪金或福利，包括从前一份职责中取得的退休金或其他方式的收入，以及从将来职责中取得的收入。

其他老板津贴：应税额为津贴价值额减去雇员在领取津贴时向老板支付的金额，包括向雇员提供的福利（包括低息贷款）、货色/服务的商场价钱、住宿的年商场房钱价值、训诲协助价值、用度报销、债务免除金额（不包括强制支付的用度当先本金的情况），以及为雇员支付的保障费或其他关系金额。

使用纯真车：雇员因个东谈主需要使用老板提供的电动车不必交纳所得税，但若雇员因此得到收入，则这部分收入被视为工资，需要按照纯真车排量交纳所得税。具体法令如下：

来源：万领钧商场部

经济行径收入：包括商品/服务销售、金钱出售盈余、经济行径受限或企业关闭收入、固定金钱出售收入、税务年度退还扣除额、利息（不包括如期进款）、股息、特准权使用、债务取消收益、财产租借或转让收入甚而极他经济行径收入。

免税收入：包括待业金缴款、商务旅行用度、理睬费、通勤交通以及住宿/餐饮用度在内的老板为雇员提供或报销的福利。

其他税收抵免和激发门径

在格鲁吉亚，非住户特定收入、个东谈主财产处置盈余、社会关系所得、慈善行径收益、国度奖金与接济金、部分待业金等均享有一定的税收减免。格鲁吉亚与中国的幸免双重纳税协定进一步提供了双边税收优惠。

格鲁吉亚丰富的雇员福利和较低的企业所得税率为出海企业提供了丰富的东谈主才资源和竞争上风，但企业同期也需要礼服一系列的规定和法子。了解不同类型的税收、交税进程以及老板的职守，不错匡助企业更好地搪塞挑战，罢了顺利运营。如若您对格鲁吉亚的税务体系或其他出海问题有任何疑问，接待您随时辩论Knit专科团队，匡助您的企业迈向国际化的生效之路！

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